Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Коллективный договор

2. Организация, нормирование и оплата труда

2.1. Наниматель обязуется:

2.1.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) по согласованию с Профкомом.

2.1.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

2.1.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда,  решать по согласованию с профсоюзным комитетом  на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.

2.1.4. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.

2.1.5. При составлении расписания учебных занятий  предусматривать:   

  • преемственность классов;
  • параллельность классов;
  • работу в одну смену;
  • учебную нагрузку в классе, где ведется классное руководство;

Предоставление педагогическим работникам дня для методической работы и самообразования:

  • руководителям городских, районных методических объединений;
  • работникам, имеющим педагогическую  нагрузку до 20 часов в неделю;

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся  первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования  предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных  годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие;

2.1.6. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других), производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период,  но не позднее 1 июня текущего года.

Нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год (с 01 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников и состояния их здоровья. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

2.1.7. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 27 числа – за половину текущего месяца и 17 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством. Выдавать работникам расчетные листки. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

При наличии возможности наниматель может  производить выплату заработной платы ранее установленного срока.

2.1.8. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

2.1.9. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению:

  • устанавливать с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы, надбавку за сложность, напряженность труда в размере не менее 10% ставки (оклада). По решению нанимателя эта мера материального стимулирования в соответствии может быть установлена в  последующие три года после окончания срока обязательной работы по направлению учреждения образования;
  • установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;
  • предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений.
  • устанавливать молодым специалистам, повышение за работу по контракту не менее 20% ставки (оклада);
  • оказание материальной помощи на обустройство (Приложение 3);

2.1.10. Устанавливать повышение по контракту:

  • победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% ставки (оклада) в течение двух лет;
  • победителям областных конкурсов «Учитель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение двух лет;
  • награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);
  • Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % ставки (оклада);
  • педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 50% ставки (оклада) в течение двух лет;
  • победителям городского конкурса «Учитель года» в размере 35 %, и призерам данного конкурса 30% ставки или должностного оклада в течение двух лет;
  • руководителям городских методических объединений до 30% ставки (оклада) по предложению руководителя методического кабинета;
  • за организацию работы с ветеранами – до 15% ставки (оклада);
  • работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере до 15% ставки (оклада);
  • председателю профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива не менее 20% ставки (оклада).

При недостаточности средств, предусмотренных на повышение  по контракту, производится премирование работников в размерах, соответствующих надбавкам.

2.1.11. В период каникул рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема   установленной педагогической нагрузки, и регулируется  графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом производственной  необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых  обстоятельств.  

Наниматель предоставляет работникам в каникулярное время свободные от занятий дни для методической работы и самообразования за выполнение обязанностей или проведение мероприятий, не входящих в их должностные обязанности:

  • участие в составлении списков по всеобучу и своевременная их сдача – 2 дня;
  • участие учителей в дежурстве на школьных вечерах – 1 день;
  • участие классных руководителей в общешкольных мероприятиях, школьных вечерах  – с учетом продолжительности отработанного времени и часов организационно-воспитательной работы, но не менее 1 дня;
  • дежурство по школе с классом – 1 день за каждую неделю дежурства;
  • активное участие в коллективной и творческой деятельности, методических и общественно значимых мероприятиях – по решению Руководителя, согласованному с профкомом;

2.1.12. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

2.1.13. Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям в ГУО «Брестский  областной институт развития образования» для сдачи экзаменов на высшую категорию.

2.1.14. Установить работникам суммированный учет рабочего времени согласно  приложению № 8.

2.3. Стороны пришли к соглашению:

2.3.1. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Начало работы учреждения в 7.30, окончание в 20.00.

Режим работы учреждения образования  регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3.2. Предоставлять дополнительные дни к отпуску согласно заключённым  контрактам:

  • заведующим библиотеками и библиотекарям учреждений образования,  секретарю, инспектору по кадрам:   членам профсоюза - 5 дней; не членам профсоюза – 1 день;
  • руководителям, педагогическим работникам  – 2 дня. Зам. директора по хозяйственной работе, дворникам, гардеробщикам, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщикам служебных помещений, сторожам, лаборантам, оператору ЭВМ, инженеру, оператору хлораторной установки, инструктору по физической культуре  – 3 дня.

2.3.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

2.3.4. Производить начисление премии работникам учреждения образования в размере 10 % ставки (оклада) (для работников, работающих менее чем на ставку, – на заработную плату в соответствии с установленной им учебной нагрузкой) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года № 13, с последующим ежемесячным распределением оставшихся сумм и экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования (Приложение №1).

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется отделом образования, спорта и туризма по согласованию с  городским комитетом профсоюза.

2.3.5. Оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение №3).

2.3.6. Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании.

2.3.7. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.

2.3.8. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада), исчисляемой на норму педагогической нагрузки на ставку. В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме.

При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинской справкой, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

2.3.9. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 21 декабря 1990 года № 476-XII.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

2.3.10. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания  по представлению сторон или вышестоящих органов управления образованием или выборных профсоюзных органов.

2.3.11. При составлении графика дежурств:

  • место дежурства по возможности предусматривать вблизи кабинета, в котором работает учитель;
  • график дежурства классов составлять с учетом расписания классных руководителей;
  • объем дежурства по времени пропорционально распределяется между классами.

3.3. Стороны пришли к соглашению:

3.3.3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

  • в летнее или другое удобное время:
  • лицам моложе восемнадцати лет;
  • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;
  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;
  • работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
  • работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
  • работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;
  • донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь» знаком почета» Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
  • Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.

         В определенный период:

  • работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
  • работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
  • работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
  • учителям - в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, - по просьбе работника в иное время);
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);
  • работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;
  • женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

3.3.4. Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»

Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющей (имеющему) право на один дополнительный  свободный  от работы день в месяц согласно нормам ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставляется по их заявлению свободный от работы  день.

3.3.5. Предоставлятьработникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы работникам продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

  • для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и  высшего образования;
  • для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;
  • в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;
  • при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, супруга отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей,
  • по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул.

3.3.6. Предоставлять  отпуска:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.
  • работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения при получении первого высшего образования в качестве минимальных гарантий гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  • работникам, успешно обучающимся в учреждениях образования, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии.

3.3.7. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

3.3.8. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять социальный отпуск с сохранением заработной платы в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) сроком 2 дня на период проведения ритуальных мероприятий, а без сохранения заработной платы в случаях:

  • смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы РБ – до 14 дней);
  • бракосочетания работника или его детей – до 7 дней;
  • рождения ребенка – 3 дня;
  • первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;
  • юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) – 1 день;
  • медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней;

 3.3.9. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожелания работника.

3.3.10. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.3.11. Предоставлять женщинам право ухода в социальный отпуск с оплатой по среднему заработку за 2 и менее месяцев до отпуска по беременности и родам при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

3.3.12. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии производственной необходимости или других обоснованных причин.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация  денежной форме при условии использования трудового  отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня).

3.3.13. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц.

3.3.14. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, только с согласия работника. Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется приказом руководителя учреждения образования с  указанием оснований для привлечения к работе в такие дни с соблюдением гарантий, установленных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь,  а также  с указанием конкретной компенсации  за работу в выходной или праздничный день (предоставление по соглашению сторон другого дня отдыха или установления доплаты в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3.3.15. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08).

 

 

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора ГУО «Гимназия №3 г. Барановичи»

31.12.2019 № 1043

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

государственного учреждения образования

«Гимназия № 3 г. Барановичи»

 

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Гимназия № 3 г. Барановичи» (далее – Гимназия, Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
2. Премия – особый вид материального стимулирования работников. Премирование производится для материального и морального стимулирования членов коллектива с целью повышения творческой активности и качества работы, эффективности труда вех работников учреждения.
3. Источниками средств для премирования являются:

- средства, выделяемые из бюджета, в размере 5 процентов от суммы окладов работников;

- средства от предпринимательской деятельности учреждения образования в размерах, предусмотренных действующим   законодательством.

4. Настоящее Положение в соответствии с п.18 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» вводится в действие с 01.01.2020.

 

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

5. Премированию подлежат все категории работников, в том числе совместители, добросовестно и творчески относящиеся к своим должностным и функциональным обязанностям, исходя из личного вклада работников в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.
6. Премирование проводится в обстановке полной гласности. Премирование заместителей Руководителя учреждения образования осуществляется по предложению Руководителя. Предложения о премировании остальных работников вносятся Руководителем и его заместителями, руководителями структурных подразделений и членами комиссии, состоящей из представителей Нанимателя и Профкома, согласно приказу, утверждаемому ежегодно 1 сентября. Решения согласовываются ежемесячно в установленном порядке с Профкомом и оформляются приказом за подписью Руководителя. В приказе указываются конкретные размеры премий, начисленные каждому работнику.
7. Премирование Руководителя учреждения образования осуществляется приказом вышестоящего органа управления.
8. Сотрудникам, принятым на работу с оплатой из внебюджетных средств от предпринимательской деятельности учреждения образования, премия выплачивается в размере 5 процентов от оклада из внебюджетных средств от предпринимательской деятельности учреждения образования.
9. Премия не начисляется за период, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата, а именно:

-         временная нетрудоспособность;

-         трудовой отпуск;

-         социальный отпуск;

-         повышение квалификации и другие случаи согласно действующему законодательству.

10. Премия учитывается при исчислении размера средней заработной платы в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
11. Выплаты премий из внебюджетных средств от предпринимательской деятельности Учреждения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
12. Условия премирования:

12.1. Результаты участников в республиканской предметной олимпиады:

II этап – от 1 до 3 БВ;

III этап – от 4 до 8 БВ;

заключительный (IV) этап - от 10 до 20 БВ;

12.2.   Научно-практическую деятельность – до 6 БВ.

12.3. Творческие конкурсы, проводимые по линии Министерств образования и культуры – до 5 БВ.

12.4.   Выполнение работ, в том числе особо важных и/или срочных, не предусмотренных должностной инструкцией, общественных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, профкома) – до 3 БВ.

При увольнении работника в течение премиального периода вопрос о его премировании рассматривается директором учреждения.

Средства фонда премирования направляются также на единовременные выплаты работникам в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками, благодарственными письмами (Управления по образованию, главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов по согласованию).

Директор ГУО «Гимназия №3 г. Барановичи»                       В.О.Дявго

Одобрено на собрании первичной

профсоюзной организации

Протокол от 31.12.2019 № 2

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного

комитета № 28 от 31.12.2019

 

Председатель профкома                                                 А.М.Лойко

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора ГУО «Гимназия №3 г. Барановичи»

31.12.2019 № 1043

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении стимулирующих выплат (надбавок)

и компенсирующих выплат (доплат) работникам

государственного учреждения образования

«Гимназия № 3 г. Барановичи»

ГЛАВА 1. Общие положения

1. Положение о порядке выплаты руководителем бюджетной организации стимулирующих выплат (надбавок) и компенсирующих выплат (доплат) работникам бюджетной организации (далее – Директор, Положение) государственного учреждения образования «Гимназия № 3 г. Барановичи»(далее – Гимназия) разработано с целью расширения прав Директора, возможности самостоятельного регулирования заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

                                ГЛАВА 2. СТИМУЛИРУЮШИЕ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

2. В соответствии с Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее – Постановление № 71) работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования устанавливаются следующие стимулирующие (надбавки) и компенсирующие (доплаты) выплаты, размеры и порядок выплаты которых определяются Директором:

Стимулирующие выплаты - надбавки:

за специфику работы в сфере образования;

за характер труда;

молодым специалистам;

за высокие достижения в труде;

за сложность и напряженность труда;

за стаж работы в бюджетных организациях;

за работу по контракту.

Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда.

3. Надбавки устанавливаются:

3.1. Надбавка за специфику работы в сфере образования устанавливается в процентах от оклада:

педагогическим работникам из числа специалистов в следующих размерах:

не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование - 25 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 35 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 45 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 60 процентов;

имеющим высшую квалификационную «учитель-методист» - 80 процентов.

учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования:

не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;

имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» - 80 процентов;

руководителям физического воспитания – 25 процентов.

руководителям из числа педагогических работников учреждения и структурных подразделений – 30 процентов.

3.2. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается рабочим гимназии.

Надбавки за сложность и напряженность труда устанавливаются приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на год, полугодие, квартал, месяц, на срок проведения работ. Отдельным работникам могут устанавливаться разовые надбавки за выполнение отдельных работ.

Надбавки за сложность и напряженность труда уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы и т.п. по приказу Руководителя Учреждения, который согласовывается с профкомом.

Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления.

3.3. За стаж работы в бюджетных организациях от базовой ставки в следующих размерах:

до 5 лет – десять процентов;

от 5 до 10 лет – пятнадцать процентов;

от 10 до 15 лет – двадцать процентов;

от 15 лет и выше – тридцать процентов.

3.4. Надбавка за работу по контракту в соответствии с пунктом 2.5 пункта 2 Декрета в размере не более 50 процентов оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

3.5. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ в процентах от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника:

за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60 процентов;

за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60 процентов;

за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 процентов;

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах, и других образовательных мероприятиях, и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 процентов;

за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60 процентов;

на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании – до 60 процентов;

Указанные надбавки могут устанавливаться педагогическим работникам (руководителям из числа педагогических работников, заместителям руководителя по учебной и воспитательной работе) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.

Размер надбавки по каждому из оснований устанавливается в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются. На установление надбавки направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

Надбавка может устанавливаться на месяц, квартал, год.

Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом Директора Гимназии на основании предложений заместителей директора.

3.6. Надбавка молодым специалистам устанавливается:

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 30 процентов (включительно) от оклада;

В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.

Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ).

Конкретный размер надбавки работнику устанавливается Руководителем учреждения.

3.7. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ в процентах от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.

Размеры и порядок выплаты надбавки определяется Директором Гимназии.

3.7.1. При установлении надбавок учитываются следующие показатели:

для заместителей руководителя и педагогических работников:

- за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) – до 50%;

- активное участие в методической и экспериментальной работе – до 50%;

- применение новаторских подходов, форм и методов работы – до 25%;

- качественную подготовку учебных кабинетов к началу учебного года – до 50%;

- активную работу по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями – до 50%;

- качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей – до 50%;

- достижение стабильных результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня воспитанности – до 50%;

- проведение открытых учебных занятий с учащимися – до 30%;

- за участие в жюри на предметных олимпиадах, конференциях, конкурсах различного уровня – 10%;

- за подготовку и обеспечение учащихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, вечерах, утренниках, смотрах, конкурсах, концертах и т.п.) – до 30%;

- за организацию и проведение мероприятий, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся – до 25%;

- за участие в благоустройстве и озеленении здания и территории учреждения – до 50%;

- победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% в течение двух лет;

- победителям областных конкурсов «Учитель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% в течение двух лет;

- награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30%;

- Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50%;

- председателю профсоюзного комитета по представлению городского комитета профсоюза работников образования – 30% на каждое календарное полугодие;

- работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере до 30%;

- достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с учащимися – до 20%;

- участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий – до 40%;

- участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы учреждения – до 50%;

- достижения наивысших результатов по итогам учебного года – до 50%;

- педагогам, работающим по авторским методикам – до 30%;

- выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – до 50%;

- проведение экскурсий:

по городу – 5%;

по Республике Беларусь – 10%;

походы – 10%.  

- выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника – до 50%;

- обеспечение сохранности имущества – до 40%;

- работа по профилактике преступлений и правонарушений – до 30%;

- организация работы по охране труда – до 20%;

- общественным инспекторам по охране труда за осуществление периодического и общественного контроля – до 30%;

- работа с детьми-сиротами, учащимися по опеке – до 25%;

- общественная работа в интересах трудового коллектива – до 50%;

- заведующему библиотекой за участие в работе по методическому обеспечению образовательного процесса – до 20%;

- за ведение отчетной документации по организации питания 1 – 11 классов – до 10%;

для служащих:

- участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса – до 20%;

- развитие и обновление материально-технической базы – до 50%;

- улучшение условий труда и учебы – до 30%;

для иных работников:

- поддержание надлежащего порядка в закрепленных помещениях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – до 50%;

- участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации – до 50%;

- обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 50%;

- экономия материальных и энергетических ресурсов – до 50%;

- подготовка помещений к новому учебному году – до 50%;

- вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения – до 50%;

- проведение ремонтных работ – до 50%;

- образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 50%;

- предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 50%;

- оформление гимназической документации – до 50%;

- укрепление материально-технической базы – до 50%;

- качественное исполнение функциональных обязанностей – до 50%.

3.7.2. Надбавки устанавливаются в процентах от оклада работника. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

3.7.3. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.

3.7.4. Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении создается комиссия, которая на основании положения, а также предложений руководителей структурных подразделений определяет размеры надбавок. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу Гимназии приказом Директора по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.7.5.Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы).

3.7.6.Директору гимназии надбавка за высокие достижения в труде устанавливается вышестоящим органом управления в порядке и сроки, установленные им.

4. Компенсирующие выплаты (доплаты):

4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем. Доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

4.2.Доплата за работу в ночное время - за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в размере 35 процентов часового оклада работника;

4.3. Доплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 года № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере 90 процентов часового оклада работника.

4.4. Доплата за особые условия труда устанавливается:

- заведующему библиотекой, библиотекарю, за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику;

- учителю-дефектологу за работу с обучающимися (детьми), имеющими тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения, умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность 20%.

5. Конкретный размер доплат работникам определяется Директором Гимназии в зависимости от особенностей выполняемой ими работы.

6. Конкретный размер доплат руководителям организаций системы образования устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт в размере, определенном коллективным договором.

 

Директор ГУО «Гимназия №3 г. Барановичи»                   В.О.Дявго

 

Одобрено на собрании первичной
профсоюзной организации

Протокол от 31.12.2019 № 2

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного

комитета № 28 от 31.12.2019

Председатель профкома                                                     А.М.Лойко

 

Приложение 3

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора ГУО «Гимназия №3 г. Барановичи»

31.12.2019 № 1043

 ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи работникам

государственного учреждения образования

«Гимназия № 3 г.Барановичи»

ГЛАВА 1. Общие положения

1.  Положение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Гимназия № 3 г. Барановичи» (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Работникам бюджетных организаций оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников (далее – Фонд). Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются данным Положением.

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ материальной помощи.

2. Средства Фонда направляются на оказание единовременной материальной помощи Работникам в связи с непредвиденными материальными затруднениями в следующих случаях:

2.1. временно попавшим в тяжелое материальное положение, а также в связи с пожаром, наводнением, ограблением – до 10 базовых величин;

2.2. в связи с похоронами близких родственников Работников (отца, матери, супругов, детей) – 5 базовых величин;

2.3 в связи с юбилейными днями рождения (50 лет (женщины), 60 лет (мужчины) – 5 базовых величин.

2.4. в размере стоимости путевки на оздоровление работника в санатории-профилактории областного института развития образования при прохождении курсовой подготовки.

3. Материальная помощь до 10 базовых величин в других случаях, не предусмотренных п. 2, оказывается по согласованию с профсоюзным комитетом.

4. Выплата материальной помощи производится на основании заявления Работника с указанием причин, приказа Директора Гимназии по согласованию с профсоюзным комитетом.

5. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные в течение календарного года, распределяются между работниками пропорционально их окладам в конце календарного года.

Директор ГУО «Гимназия №3 г. Барановичи»                        В.О.Дявго

Одобрено на собрании первичной

профсоюзной организации

Протокол от 31.12.2019 № 2

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного

комитета № 28 от 31.12.2019

Председатель профкома                                                 А.М.Лойко  

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора ГУО «Гимназия №3 г. Барановичи»

31.12.2019 № 1043

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, условиях и порядке

осуществления единовременной

выплаты на оздоровление работникам

государственного учреждения образования

«Гимназия № 3 г. Барановичи»

 

ГЛАВА 1. Общие положения

1. Положение о   размерах,   условиях   и   порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь          от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Положение).
2. Работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно данному положению.

 

ГЛАВА 2. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление

3. Пособие на оздоровление в размере 0,5 оклада, выплачивается работникам учреждения один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) по заявлению работника.
4. При разделении трудового отпуска на части пособие на оздоровление выплачивается при предоставлении отпуска не менее 5 (пяти) календарных дней.

В исключительных случаях, в связи с материальными затруднениями, по заявлению работника и с согласия руководителя учреждения, пособие на оздоровление может быть выдано и до ухода в трудовой отпуск на основании приказа руководителя с указанием конкретной причины, повлекшей соответствующие обстоятельства.

При не предоставлении отпуска согласно графику в календарном году по независящим от работника причинам, единовременная выплата на оздоровление выплачивается по заявлению работника в конце года.

5. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается в размере 0,5 оклада на дату ухода в отпуск и перерасчету в случае изменения действующих условий оплаты труда не подлежит, за исключением случаев получения единовременной выплаты в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.
6. Работникам, принятым на работу или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком на должности, по которым в течение календарного года выплата на оздоровление не производилась, при уходе в отпуск в этом же году либо в конце календарного года (в случае не предоставления трудового отпуска), пособие на оздоровление может быть выплачено по их заявлению в конце года при наличии средств на эти цели пропорционально отработанному времени (за исключением работников, переведённых из других организаций при предоставлении документов, что по прежнему месту работы пособие на оздоровление не выплачивалось).
7. Работникам, проработавшим неполный календарный год и увольняющимся в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, уходом на пенсию, поступлением на учебу по направлению нанимателя, увольнением по сокращению штатов и т.д., выплата пособия на оздоровление производится в размере до 0,5 окладов, установленных на момент увольнения (пропорционально отработанному времени).

В том числе:

- работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства;

- принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск) единовременное пособие выплачивается пропорционально отработанному времени;

- принятым на работу в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже производилась единовременная выплата на оздоровление в размере 0,5 оклада.

8. Выплата на оздоровление в случае увольнения работника до истечения календарного года удержанию не подлежит.
9. Единовременные выплаты на оздоровление производятся на основании личного заявления работника.
10. Неиспользованные средства на выплату единовременного пособия на оздоровление в календарном году могут направляться на выплату стимулирующих и компенсирующих выплат работникам учреждения.

 

Директор ГУО «Гимназия №3 г. Барановичи»                        В.О.Дявго

Одобрено на собрании первичной профсоюзной организации

Протокол от 31.12.2019 № 2

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного комитета № 28 от 31.12.2019

Председатель профкома                                                 А.М.Лойко

Разделы сайта