ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
18. Наниматель обязуется:
18.1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.
18.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
18.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решать по согласованию с профсоюзным комитетом на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.
18.4. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.
18.5. Создавать условия педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.
При составлении расписания учебных занятий предусматривать:
- преемственность классов;
- параллельность классов;
- работу в одну смену;
- учебную нагрузку в классе, где ведется классное руководство;
- предоставление педагогическим работникам дня для методической работы и самообразования:
-руководителям городских учебно-методических объединений;
-работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.
Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.
День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общегимназических мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.
18.6. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.
Нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год (с 01 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.
Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом;
18.7. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа – за первую половину текущего месяца и 10 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.
Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством. При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
При наличии возможности наниматель может производить выплату заработной платы ранее установленного срока.
18.8. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.
Единовременная выплата на оздоровление осуществляется работнику из расчета 1 оклада. Порядок и условия осуществления определяются согласно Положению о единовременной выплате на оздоровление. (Приложение №3).
18.9. Устанавливать выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), дополнительные меры стимулирования труда:
установление надбавки за работу по контракту не менее 20% оклада;
предоставление дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;
установление надбавки за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере до 50% оклада.
Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются в первые 5 лет работы.
18.10. Устанавливать повышение по контракту:
всем работникам, заключившим контракт, в размере не менее 10% оклада;
победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% оклада в течение двух лет;
победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% оклада в течение двух лет;
награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% оклада;
заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50% оклада;
педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад в размере 50% оклада в течение двух лет с момента победы на олимпиадах;
работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере 10% оклада.
18.11. В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема установленной педагогической нагрузки, и регулируется графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом производственной необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых обстоятельств и других случаев, предусмотренных коллективным договором. В этот период руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом в целях создания благоприятных условий для работников учреждения образования, по заявлению работника, вводится суммированный учет рабочего времени, если педагогическая нагрузка не превышает 0,5 ставки.
Наниматель предоставляет работникам в период каникул дни для методической работы и самообразования, либо компенсирует данную работу материально согласно Положениям (Приложения 1, 2):
- участие в составлении списков по учёту детей до 18 лет и своевременная их сдача – 2 дня;
- участие классных руководителей в общешкольных мероприятиях, школьных вечерах – с учетом продолжительности отработанного времени и часов организационно-воспитательной работы - 1 день;
- за участие в спортивных соревнованиях, смотрах художественной самодеятельности, подготовку и проведение городских, областных и республиканских мероприятий – по решению Руководителя, согласованному с Профкомом;
- для работы по подготовке к олимпиадам и научно-практическим конференциям городского и выше уровня - по решению Руководителя, согласованному с Профкомом.
18.12. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.
18.13. Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям для сдачи экзаменов на высшую категорию.
18.14. Установить суммированный учет рабочего времени сторожам с учетным периодом 3 месяца.
19. Профком обязуется:
19.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.
19.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.
19.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
19.4. Совместно с Нанимателем (по возможности) проводить конкурсы:
«Успех года»
«Смотр кабинетов»
19.5. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.
20. Стороны пришли к соглашению:
20.1. Установить в учреждении образования шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.
Пятидневная рабочая неделя в выходные дни (один день - воскресение, второй день – согласно графика) устанавливается, для:
- заместителя директора по хозяйственной работе;
- секретаря;
- лаборантов;
- учителя-дефектолога;
- инспектора по кадрам;
- рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений;
- электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
- оператора ЭВМ;
- секретаря учебной части;
- инженера-программиста.
Учреждение работает согласно утвержденному регламенту. В субботу присутствие педагогических работников на рабочем месте согласно плану работы учреждения на шестой день недели.
Бассейн работает с понедельника по пятницу с 7.30 до 21.00, в субботу с 8.00 до 18.00.
Режим работы учреждения образования устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с начальником управления по образованию Барановичского горисполкома. Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовым договорам (контрактом) с работником.
20.2. В соответствии с абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлять дополнительные дни к отпуску согласно заключённым контрактам:
руководителям, педагогическим работникам, педагогам дополнительного образования, руководителю военно-патриотического воспитания, – членам Профсоюза – 2 дня; не членам Профсоюза – 1 день;
заместителю директора по хозяйственной работе, заведующему библиотекой и библиотекарю, секретарю, секретарю учебной части, инспектору по кадрам, членам Профсоюза – 5 дней; не членам Профсоюза –1 день;
уборщику помещений, сторожу, уборщику территории, рабочему по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, гардеробщику, лаборанту, оператору ЭВМ, инженеру-программисту, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператору хлораторной установки, инструктору по физической культуре – членам Профсоюза – 3 дня, не членам Профсоюза – 1 день.
20.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Нанимателем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.
20.4. Установление премий и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера работникам учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда, предусматривающим показатели (критерии), условия и размеры, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании (Приложения 1, 2).
Премирование руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется управлением по образованию Барановичского горисполкома по согласованию с Барановичским городским комитетом Профсоюза.
20.5. Оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение № 4).
20.6. Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании.
20.7. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.
20.8. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.
20.9. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 21 декабря 1990 года № 476-XII.
Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.
20.10. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания по представлению сторон или вышестоящих органов управления по образованию или выборных профсоюзных органов.
20.11. При составлении графика дежурств:
место дежурства по возможности предусматривать вблизи кабинета, в котором работает учитель/воспитатель;
график дежурства классов составлять с учетом расписания классных руководителей;
объем дежурства по времени пропорционально распределяется между классами.
20.12. Замена временно отсутствующих работников учреждения производится независимо от причин их отсутствия в пределах штатной численности работников путем установления совмещения, расширения зоны обслуживания или заключения трудовых отношений на условиях совместительства.
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора гимназии
№ 874 от «27» сентября 2023
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении стимулирующих выплат (надбавок)
и компенсирующих выплат (доплат) работникам
государственного учреждения образования
«Гимназия № 3 г. Барановичи»
ГЛАВА 1. Общие положения
1. Положение о порядке выплаты руководителем бюджетной организации стимулирующих выплат (надбавок) и компенсирующих выплат (доплат) работникам бюджетной организации (далее – Директор, Положение) государственного учреждения образования «Гимназия № 3 г. Барановичи» (далее – Гимназия) разработано с целью расширения прав Директора, возможности самостоятельного регулирования заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», с Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» с 1 июля 2021 г.
ГЛАВА 2. СТИМУЛИРУЮШИЕ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
2. В соответствии с Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее – Постановление № 71) работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования устанавливаются следующие стимулирующие (надбавки) и компенсирующие (доплаты) выплаты, размеры и порядок выплаты которых определяются Директором:
Стимулирующие выплаты - надбавки:
за специфику работы в сфере образования;
за характер труда;
молодым специалистам;
за высокие достижения в труде;
за сложность и напряженность труда;
за стаж работы в бюджетных организациях;
за работу по контракту.
Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда.
- Надбавки устанавливаются:
3.1. Надбавка за специфику работы в сфере образования устанавливается в процентах от оклада:
педагогическим работникам из числа специалистов в следующих размерах:
не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование - 25 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию – 35 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию – 45 процентов;
имеющим высшую квалификационную категорию – 60 процентов;
имеющим высшую квалификационную «учитель-методист» - 80 процентов.
учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования:
не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;
имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;
имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» - 80 процентов;
руководителям физического воспитания – 25 процентов.
руководителям из числа педагогических работников учреждения и структурных подразделений – 30 процентов.
3.2. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается рабочим гимназии.
Надбавки за сложность и напряженность труда устанавливаются приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на год, полугодие, квартал, месяц, на срок проведения работ. Отдельным работникам могут устанавливаться разовые надбавки за выполнение отдельных работ.
Надбавки за сложность и напряженность труда уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы и т.п. по приказу Руководителя Учреждения, который согласовывается с профкомом.
Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления.
3.3 За стаж работы в бюджетных организациях от базовой ставки в следующих размерах:
до 5 лет – десять процентов;
от 5 до 10 лет – пятнадцать процентов;
от 10 до 15 лет – двадцать процентов;
от 15 лет и выше – тридцать процентов.
3.4 Надбавка за работу по контракту в соответствии с пунктом 2.5 пункта 2 Декрета в размере не более 50 процентов оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
3.5. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ в процентах от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника:
за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60 процентов;
за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60 процентов;
за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 процентов;
за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах, и других образовательных мероприятиях, и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 процентов;
за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60 процентов;
на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании – до 60 процентов;
Указанные надбавки могут устанавливаться педагогическим работникам (руководителям из числа педагогических работников, заместителям руководителя по учебной и воспитательной работе) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.
Размер надбавки по каждому из оснований устанавливается в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются. На установление надбавки направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников.
Надбавка может устанавливаться на месяц, квартал, год.
Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом Директора Гимназии на основании предложений заместителей директора.
Надбавки устанавливаются в процентах от оклада работника или размера базовой величины от оклада работника. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
3.6. Надбавка молодым специалистам устанавливается: педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;
молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 30 процентов (включительно) от оклада;
В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).
Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.
Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ).
Конкретный размер надбавки работнику устанавливается Руководителем учреждения.
3.7. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ в процентах от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.
Размеры и порядок выплаты надбавки определяется Директором Гимназии.
3.7.1. При установлении надбавок учитываются следующие показатели:
для заместителей руководителя и педагогических работников:
за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) – до 50%;
активное участие в методической и экспериментальной работе – до 50%;
применение новаторских подходов, форм и методов работы – до 25%;
качественную подготовку учебных кабинетов к началу учебного года – до 50%;
активную работу по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями – до 50%;
качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей – до 50%;
достижение стабильных результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня воспитанности – до 50%;
проведение открытых учебных занятий с учащимися – до 30%;
за участие в жюри на предметных олимпиадах, конференциях, конкурсах различного уровня – 10%;
за подготовку и обеспечение учащихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, вечерах, утренниках, смотрах, конкурсах, концертах и т.п.) – до 30%;
за организацию и проведение мероприятий, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся – до 25%;
за участие в благоустройстве и озеленении здания и территории учреждения – до 50%;
победителю городского, областного конкурса «Учитель года школы» - 100% от оклада;
- победителям, призерам, лауреатам республиканского конкурса «Учитель года» – до 50% от оклада в течение календарного года;
- работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь – в размере 2,0 базовые величины ежемесячно, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;
- за организацию горячего питания по итогам года с учетом процента охвата горячим питанием учащихся:
учителям 1-4 классов, ГПД – 1 базовая величина;
учителям 5-11 классов – до 2-х базовых величин.
- председателю профсоюзного комитета по представлению городского комитета профсоюза работников образования – 30% на каждое календарное полугодие;
работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере до 30%;
достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с учащимися – до 20%;
участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий – до 40%;
участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы учреждения – до 50%;
достижения наивысших результатов по итогам учебного года – до 50%;
педагогам, работающим по авторским методикам – до 30%;
выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – до 50%;
проведение экскурсий:
по городу – 5%;
по Республике Беларусь – 10%;
походы – 10%.
выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника – до 50%;
обеспечение сохранности имущества – до 40%;
работа по профилактике преступлений и правонарушений – до 30%;
организация работы по охране труда – до 20%;
общественным инспекторам по охране труда за осуществление периодического и общественного контроля – до 30%;
работа с детьми-сиротами, учащимися по опеке – до 25%;
общественная работа в интересах трудового коллектива – до 50%;
заведующему библиотекой за участие в работе по методическому обеспечению образовательного процесса – до 20%;
за ведение отчетной документации по организации питания 1 - 11 классов – до 10%;
за работу наставника молодых специалистов – до 20%.
для служащих:
участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса – до 20%;
развитие и обновление материально-технической базы – до 50%;
улучшение условий труда и учебы – до 30%;
для иных работников:
поддержание надлежащего порядка в закрепленных помещениях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – до 50%;
участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации – до 50%;
обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 50%;
экономия материальных и энергетических ресурсов – до 50%;
подготовка помещений к новому учебному году – до 50%;
вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения – до 50%;
проведение ремонтных работ – до 50%;
образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 50%;
предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 50%;
оформление гимназической документации – до 50%;
укрепление материально-технической базы – до 50%;
качественное исполнение функциональных обязанностей – до 50%;
выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника – до 50%;
выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – до 50%;
3.7.2. Надбавки устанавливаются в процентах от оклада работника. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
3.7.3. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.
3.7.4. Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении создается комиссия, которая на основании положения, а также предложений руководителей структурных подразделений определяет размеры надбавок. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу Гимназии приказом Директора по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.7.5.Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы).
3.7.6.Директору гимназии надбавка за высокие достижения в труде устанавливается вышестоящим органом управления в порядке и сроки, установленные им.
4. Компенсирующие выплаты (доплаты):
4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем. Доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.
4.2.Доплата за работу в ночное время - за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в размере 35 процентов часового оклада работника;
4.3. Доплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 года № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере 90 процентов часового оклада работника.
4.4. Доплата за особые условия труда устанавливается:
заведующему библиотекой, библиотекарю, за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику;
учителю-дефектологу за работу с обучающимися (детьми), имеющими тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения, умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность – 20%.
5. Конкретный размер доплат работникам определяется Директором Гимназии в зависимости от особенностей выполняемой ими работы.
6. Конкретный размер доплат руководителям организаций системы образования устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт в размере, определенном коллективным договором.
7. Надбавка за характер труда устанавливается:
работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности, секретарю учебной части, рабочим, направляя на эти цели средства в размере от 50 до 110 процентов (включительно) сумм окладов этих работников за выполнение отдельных видов работ:
качественное, надлежащее содержание помещений, территории, игровых, спортивных площадок учреждений образования;
поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест учреждений образования;
качественное выполнение возложенных обязанностей,поручений руководителя (заместителей руководителя, заместителя директора по хозяйственной работе), заданий повышенной сложности, единовременных поручений, требующих дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда;
расширение объема выполняемых работ в связи с сокращением штатной численности;
выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника (с его согласия);
участие в текущем ремонте учреждения образования;
работа по благоустройству территории;
качественная и своевременная сдача всех видов отчётности, входящих в компетенцию данного работника;
внесение предложений, способствующих эффективному и качественному выполнению функциональных обязанностей;
участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ, вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения;
обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования;
экономия материальных и энергетических ресурсов;
образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования;
предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника.
Одному работнику надбавка за характер труда может устанавливаться по двум и более основаниям.
Конкретный размер и порядок выплаты надбавки за характер труда определяются руководителем бюджетной организации сферы образования ежемесячно.
Директор
ГУО «Гимназия №3 г. Барановичи» В.О. Дявго
Одобрено на собрании первичной
профсоюзной организации
Протокол от 27.09.2023 № 10
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профсоюзного
комитета от 27.09.2023 № 25
Председатель профкома А.М.Лойко
Приложение 2
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора гимназии
№ 874 от «27» сентября 2023
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
государственного учреждения образования
«Гимназия № 3 г. Барановичи»
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Гимназия № 3 г. Барановичи» (далее – Гимназия, Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», с Указом Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 № 482 «Об изменениях Указа Президента Республики Беларусь».
- Премия – особый вид материального стимулирования работников. Премирование производится для материального и морального стимулирования членов коллектива с целью повышения творческой активности и качества работы, эффективности труда вех работников учреждения.
- Источниками средств для премирования являются:
- средства, выделяемые из бюджета, в размере 20 процентов от суммы окладов работников;
- неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;
- средства от предпринимательской деятельности учреждения образования в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
- Настоящее Положение в соответствии с п.18 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», с Указом Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 № 482 «Об изменениях Указа Президента Республики Беларусь» вводится в действие с 01.07.2021.
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ.
1. Премирование производится ежемесячно.
2. Премированию подлежат все категории работников в размере 5% от оклада на одну ставку за фактически отработанное время, в том числе совместители. Работающие менее чем на одну ставку – пропорционально окладу. Оставшиеся средства фонда премирования и экономии средств оплаты труда в размере 15% распределяются между работниками, добросовестно и творчески относящимися к своим должностным и функциональным обязанностям, исходя из личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ по показателям, изложенным в данном Положении.
3. Премирование проводится в обстановке полной гласности. Премирование заместителей Руководителя учреждения образования осуществляется по предложению Руководителя. Предложения о премировании остальных работников вносятся Руководителем и его заместителями, руководителями структурных подразделений, председателя профсоюзного комитета. Решения согласовываются ежемесячно в установленном порядке с Профкомом и оформляются приказом за подписью Руководителя. В приказе указываются конкретные размеры премий, начисленные каждому работнику.
4. Премирование Руководителя учреждения образования осуществляется приказом вышестоящего органа управления.
5. Сотрудникам, принятым на работу с оплатой из внебюджетных средств от предпринимательской деятельности учреждения образования, премия выплачивается в размере 5 процентов от оклада из внебюджетных средств от предпринимательской деятельности учреждения образования.
6. Премия не начисляется за период, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата, а именно:
- временная нетрудоспособность;
- трудовой отпуск;
- социальный отпуск;
- повышение квалификации и другие случаи согласно действующему законодательству.
7. Премия учитывается при исчислении размера средней заработной платы в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8. Выплаты премий из внебюджетных средств от предпринимательской деятельности Учреждения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
9. Премии устанавливаются в процентах от оклада работника либо в базовых величинах. Размер премии каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
2. Показатели, условия и размеры премирования.
2.1.При установлении премий учитываются следующие показатели:
за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) – до 50%;
активное участие в методической и экспериментальной работе – до 50%;
применение новаторских подходов, форм и методов работы – до 25%;
качественную подготовку учебных кабинетов к началу учебного года – до 50%;
активную работу по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями – до 50%;
качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей – до 50%;
достижение стабильных результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня воспитанности – до 50%;
проведение открытых учебных занятий с учащимися – до 30%;
за участие в жюри на предметных олимпиадах, конференциях, конкурсах различного уровня – до 20%;
за подготовку и обеспечение учащихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, вечерах, утренниках, смотрах, конкурсах, концертах и т.п.) – до 30%;
за результативное участие в творческих, интеллектуальных и спортивных конкурсах – до 50%;
за организацию и проведение мероприятий, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся – до 25%;
за участие в благоустройстве и озеленении здания и территории учреждения – до 50%;
достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с учащимися – до 20%;
участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий – до 40%;
участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы учреждения – до 50%;
достижения наивысших результатов по итогам учебного года – до 50%;
педагогам, работающим по авторским методикам – до 30%;
выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – до 50%;
выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника – до 50%;
обеспечение сохранности имущества – до 40%;
работа по профилактике преступлений и правонарушений – до 30%;
организация работы по охране труда – до 50%;
общественным инспекторам по охране труда за осуществление периодического и общественного контроля – до 30%;
работа с детьми-сиротами, учащимися по опеке – до 25%;
общественная работа в интересах трудового коллектива – до 50%;
заведующему библиотекой за участие в работе по методическому обеспечению образовательного процесса – до 20%;
за ведение отчетной документации по организации питания 1 – 11 классов – до 10%;
за работу наставника молодых специалистов – до 20%;
участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса – до 20%;
развитие и обновление материально-технической базы – до 50%;
улучшение условий труда и учебы – до 30%;
поддержание надлежащего порядка в закрепленных помещениях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – до 50%;
участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации – до 50%;
обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 50%;
экономия материальных и энергетических ресурсов – до 50%;
подготовка помещений к новому учебному году – до 50%;
вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения – до 50%;
проведение ремонтных работ – до 50%;
образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 50%;
предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 50%;
оформление гимназической документации – до 50%;
укрепление материально-технической базы – до 50%;
качественное исполнение функциональных обязанностей – до 50%.
за выполнение работ, в том числе особо важных и/или срочных, не предусмотренных должностной инструкцией, общественных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, профкома) – до 50 %.
за подтвердившуюся информацию, способствовавшую выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних – 3 базовые величины.
2.2. Премия работникам может быть выплачена:
2.2.1. за подготовку победителей в предметных олимпиадах «Юный предметник»:
городской этап – от 5 до 7 БВ в течение одного месяца;
областной этап – от 7 до 9 БВ в течение одного месяца;
2.2.2. за подготовку победителей республиканских предметных олимпиад:
городской этап – от 5 до 7 БВ в течение одного месяца;
областной этап – от 5 до 7 БВ в течение трех месяцев;
республиканский этап – от 5 до 7 БВ в течение пяти месяцев;
2.2.3. за подготовку победителей в научно-практических конференциях:
городской этап – от 5 до 7 БВ в течение одного месяца;
областной этап – от 5 до 7 БВ в течение двух месяцев;
заключительный республиканский (IV) этап - от 5 до 7 БВ в течение трех месяцев;
2.2.4. за результативное участие в творческих конкурсах, проводимых по линии Министерства образования и культуры:
городской этап – 3 БВ;
областной этап – 5 БВ;
республиканский этап – 8 БВ.
2.2.5. При увольнении работника в течение премиального периода вопрос о его премировании рассматривается директором учреждения.
Средства фонда премирования направляются также на единовременные выплаты работникам в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками, благодарственными письмами (Управления по образованию, главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов по согласованию).
3. Снижение премии до 100%.
3.1. премия работникам может быть снижена до 100%:
3.1.1. при наложении дисциплинарного взыскания;
3.1.2. совершения прогула без уважительной причины;
3.1.3. при наличии обоснованных жалоб со стороны родителей обучающихся или лиц, их заменяющих.
Снижение работнику базовой премии частично или полностью производится в том месяце, когда произошло нарушение, предусматривающее снижение размера базовой премии.
При нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, требований правил по охране труда, недобросовестном исполнении должностной инструкции на основании объяснительной записки работника издается приказ по учреждению с указанием причин снижения премии.
Директор
ГУО «Гимназия №3 г. Барановичи» В.О. Дявго
Одобрено на собрании первичной
профсоюзной организации
Протокол от 27.09.2023 № 10
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профсоюзного
комитета от 27.09.2023 № 25
Председатель профкома А.М.Лойко
Приложение 3
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора гимназии
№ 874 от «27» сентября 2023
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах, условиях и порядке
осуществления единовременной
выплаты на оздоровление работникам
государственного учреждения образования
«Гимназия № 3 г. Барановичи»
Положение о единовременной выплате на оздоровление работникам ГУО «Гимназия № 3 г.Барановичи» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия единовременной выплаты на оздоровление работникам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
- Единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Совмином, работникам, в том числе:
- работающим на условиях неполного рабочего времени;
- вновь принятым, не отработавшим полный рабочий год, но имеющим право на часть отпуска при условии наличия денежных средств на указанные цели;
- принятым на работу в порядке перевода;
- внешним и внутренним совместителям.
Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно данному положению.
- Единовременная выплата на оздоровление в размере 1 оклада, выплачивается работникам учреждения один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) по заявлению работника.
- Если работник не использовал трудовой отпуск в текущем календарном году или выплата не производилась при использовании части отпуска, то единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года по письменному заявлению работника. В таком случае размер оклада определяется на дату написания заявления.
- При разделении трудового отпуска на части единовременная выплата на оздоровление выплачивается при предоставлении отпуска не менее 5 (пяти) календарных дней.
В исключительных случаях, в связи с материальными затруднениями, по заявлению работника и с согласия руководителя учреждения, единовременная выплата на оздоровление может быть выдана и до ухода в трудовой отпуск на основании приказа руководителя с указанием конкретной причины, повлекшей соответствующие обстоятельства.
- Единовременная выплата на оздоровление может быть выплачена работнику не только при уходе в трудовой отпуск (отпуск), но и при возникновении других обстоятельств по согласованию с руководителем.
- Единовременная выплата на оздоровление выплачивается в размере 0,5 оклада на дату ухода в отпуск и перерасчету в случае изменения действующих условий оплаты труда не подлежит, за исключением случаев получения единовременной выплаты в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.
- Единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении работника — на дату приказа об увольнении (в случае если увольняющийся работник не использовал трудовой отпуск и единовременная выплата на оздоровление).Если в течение года размер оклада работника изменился, а единовременная выплата на оздоровление уже была произведена, то перерасчет и доплата единовременной выплаты на оздоровление работнику не производятся.
- Единовременная выплата на оздоровление высчитывается пропорционально отработанному времени:
- в случае, если работник принят на работу и отработал менее календарного года;
- в случае, если работник уходит (приходит) из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
- в случае, если работник перешел с одной должности на другую, и ЕВО не производилась, то единовременная выплата на оздоровление исчисляется исходя из размера оклада по новой должности.
Перерасчет единовременной выплаты на оздоровление при изменении оклада работника не производится.
- Выплата на оздоровление в случае увольнения работника до истечения календарного года удержанию не подлежит.
- Единовременные выплаты на оздоровление производятся на основании личного заявления работника.
- Неиспользованные средства на выплату единовременного пособия на оздоровление в календарном году могут направляться на выплату стимулирующих и компенсирующих выплат работникам учреждения.
Директор
ГУО «Гимназия №3 г. Барановичи» В.О. Дявго
Одобрено на собрании первичной
профсоюзной организации
Протокол от 27.09.2023 № 10
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профсоюзного
комитета от 27.09.2023 № 25
Председатель профкома А.М.Лойко
Приложение 4
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора гимназии
№ 874 от «27» сентября 2023
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам
государственного учреждения образования
«Гимназия № 3 г.Барановичи»
ГЛАВА 1. Общие положения
1. Положение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Гимназия № 3 г. Барановичи» (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
2. Работникам бюджетных организаций оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников (далее – Фонд). Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются данным Положением.
3. Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом.
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ материальной помощи.
1. Оказание материальной помощи работникам (в том числе и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) производится приказом руководителя учреждения на основании заявления работника, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость оказания материальной помощи (работником должны быть представлены подтверждающие документы, справки).
2. Приказ директора гимназии на оказание материальной помощи согласовывается с профсоюзным комитетом.
ГЛАВА 3. СЛУЧАИ И РАЗМЕРЫ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ.
1. Материальная помощь оказывается в следующих случаях и размерах (указывается в величинах относительно базовой величины):
1.2. Временно попавшим в тяжелое материальное положение, а также в связи с пожаром, наводнением, ограблением – до 10 базовых величин.
1.3. Материальная поддержка членам семьи, осуществляющим погребение умершего работника учреждения образования: в случае смерти работника школы – 10 базовых величин (на получение материальной помощи имеет право работник школы, взявший на себя организацию похорон умершего работника, по заявлению).
1.4. В связи с похоронами близких родственников работников (отца, матери, супругов, детей) – 10 базовых величин.
1.5. В связи с юбилейными днями рождения (40 лет, 50 лет, 60 лет) – 6 базовых величин.
1.6. Работникам в связи с длительным лечением (14 и более дней) – 4 базовые величины.
1.7. Материальная поддержка работника в связи с рождением детей – 10 базовых величин.
1.8. Работнику, имеющему ребенка-первоклассника – 2 базовые величины 1 раз в год на начало учебного года.
1.9. Для оздоровления работника в санатории, при условии полной оплаты путевки самим работником – в размере 4 базовые величины один раз в год.
1.10. В случае обучения детей в ВУЗах и СУЗах на платной основе – 3 базовые величины 1 раз в год.
1.11. Материальная поддержка неполных семей на подготовку детей к учебному году – 4 базовые величины.
1.12. Материальная поддержка выпускников с высшим и средним специальным образованием, получивших образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и приступивших к работе в учреждении образования, для компенсации расходов по найму жилья, улучшения жилищно-бытовых условий и других целей – 5 базовых величин.
2. Материальная помощь до 10 базовых величин в других случаях, не предусмотренных п.1, оказывается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3. Материальная помощь руководителю оказывается из средств учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на основании настоящего положения.
4. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение календарного года, распределяются между работниками в равных долях без заявлений по приказу руководителя в конце календарного года.
5. В том случае, если размер средств на материальную помощь в данном месяце не позволяет оказать материальную помощь в установленных положением размерах, оставшаяся часть материальной помощи выплачивается в следующем месяце.
Директор
ГУО «Гимназия №3 г. Барановичи» В.О. Дявго
Одобрено на собрании первичной
профсоюзной организации
Протокол от 27.09.2023 № 10
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профсоюзного
комитета от 27.09.2023 № 25
Председатель профкома А.М.Лойко